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De plus en plus d'actifs en formation

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Lisser les inégalités entre les salariés qualifiés et les salariés sans diplôme, les premiers ayant plus facilement accès à la formation tout le long de leur vie professionnelle que les seconds. Voilà l'objet des négociations entre patronat et syndicats, qui ont eu lieu le 7 février dernier.

Principale avancée? La création d'un Fonds paritaires de sécurisation des parcours professionnels, facilitant l'insertion ou la réinsertion dans le monde du travail des personnes peu qualifiées et des demandeurs d'emploi. Désormais, un prélèvement maximal de 13% de vos contributions (dont le montant ne changera pas) alimentera ce fonds. Objectif: former tous les ans 500 000 salariés peu diplômés et 200 000 chômeurs de plus qu'aujourd'hui. Ainsi, les salariés pouvant bénéficier du contrat de professionnalisation pourront être suivis par un tuteur externe à l'entreprise, désigné en accord avec l'employeur. Il sera chargé de traiter les questions indépendantes de la formation, mais déterminantes pour le salarié, comme le transport, le logement ou la santé. Par ailleurs, la mise en place de la Préparation opérationnelle à l'emploi (POE) est destinée à adapter les qualifications des chômeurs aux postes proposées par les entreprises. Le futur embauché bénéficiera ainsi du statut de stagiaire pendant un maximum de 400 heures, le coût de sa formation et sa rémunération étant pris en charge par les pouvoirs publics.

Ces dispositions doivent d'abord être transposées en projet de loi pour être applicables. Le texte devant être étudié au printemps, la publication pourrait donc se faire d'ici le début de l'été.

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