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Les artisans du BTP sont des patrons prévenants

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Les petits patrons du BTP ont une politique de ressources humaines riche et même innovante. C'est ce que révèle la deuxième édition du baromètre «La Vie des professionnels» du Groupe Caisse d'Epargne, paru fin janvier. Leurs outils ? Distribuer des primes, proposer des avantages sociaux comme une retraite complémentaire ou un contrat de prévoyance et même des chèques emploi service universels (Cesu). D'après l'étude, les artisans du bâtiment sont en avance sur les autres professionnels (commerçants, professions libérales, etc.) qui offrent globalement moins d'avantages à leurs salariés. Une politique volontariste qui s'explique par les difficultés à recruter et à fidéliser les salariés dans leur secteur. Avec des différences selon la taille des entreprises: ainsi, plus les salariés sont nombreux, plus il y a d'actions mises en oeuvre. Seuls points où les artisans du BTP sont à la traîne par rapport a la moyenne: l'aménagement du temps de travail et la formation. Mais, ils comptent bien y remédier: 24% veulent mettre en place des actions de formations externes d'ici deux ans et 10% souhaitent aménager ou réduire le temps de travail.

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