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Les clés pour travailler en couple harmonieusement

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Vous rêvez de travailler avec votre cher(e) et tendre. Mais vous vous interrogez encore sur la bonne marche à suivre? Voici quelques conseils pour vous aider.

Travailler en couple dans une TPE qu'on a créée, un projet qu'on a porté ensemble dans les bons et les mauvais moments, le rêve de nombreux dirigeants? Peut-être. Les experts en création d'entreprise conseillent toutefois, avant de se lancer dans l'aventure, d'être certain de vouloir «travailler ensemble». Et pas seulement de vouloir «être ensemble». Par ailleurs, s'il s'agit uniquement d'une motivation d'ordre économique, elle ne sera pas forcément suffisante sur le long terme. Ce postulat en tête, vous devez ensuite vous organiser pour mettre toutes les chances de réussite de votre côté.

La coach Michèle Montagnon, spécialiste de la question et associée chez JM Partenaires, rappelle également « que le couple se compose de deux personnes et qu'il ne s'agit pas d'une entité unique. En outre, travailler avec un associé peut déjà se révéler délicat, choisir de travailler avec son conjoint reste donc une décision courageuse ».

@ FOTOLIA / KURHAN

L'organisation comme credo

Pour Marie Adelson, conjoint-salarié dans la société de couverture Tegula, « tout est une question d'organisation. La première étape consiste à définir les tâches de chacun ». En clair, chacun son domaine. Ici, nous ne parlons pas seulement des contraintes administratives, ou encore du choix d'un statut.

« C'est une question de respect des différentes personnalités du couple, complète Michèle Montagnon (JM Partenaires). Il faut trouver un équilibre, dès le départ, pour éviter qu'un conjoint ne prenne l'ascendant sur l'autre dans le travail. » Vous devez donc rester vigilant à la répartition des rôles en fonction des envies et des compétences de chacun.

N'oubliez pas non plus qu'il existe des formations, dispensées par les chambres des métiers ou encore par des syndicats, pouvant aider votre conjoint à acquérir de nouvelles compétences utiles à votre société, comme le suivi administratif ou la comptabilité.

Mettre des barrières sans cloisonner

S'il n'existe pas de formule magique, une des grandes règles du travail en couple consiste à distinguer vie professionnelle et vie privée. En clair, ne pas ramener les problèmes professionnels à la maison. « Il faut toujours rester dans l'échange, souligne Michèle Montagnon (JM Partenaires). Ne pas se fermer à la discussion. »

Il faut également éviter de rapporter au sein de l'entreprise les querelles de couple. C'est d'ailleurs ce qu'essaie de faire Marie Adelson (Tegula). « Il n'est pas facile de tout concilier, affirmet-elle. J'évite de parler travail à la maison, et vice versa. Mais souvent, de petites choses viennent tout de même polluer les deux aspects de nos vies. Finalement, tout le monde ramène toujours un peu de son travail à la maison, mais c'est encore plus vrai quand on est chef d'entreprise. »

Il est donc essentiel de prendre du temps pour soi, afin de souffler et de sortir la tête du guidon. Vous pouvez, par exemple, planifier des rendez-vous avec votre conjoint pour faire le point sur ce qui va et ce qui ne va pas, pour rester au courant de ce qu'il se passe dans l'entreprise, et des dossiers sur lesquels il - ou elle travaille.

Surtout, il faut laisser à chaque membre du couple des instants à lui. Des conseils faciles à donner, mais difficiles à mettre en oeuvre au quotidien. « Il est essentiel de cultiver son jardin secret, conclut Michèle Montagnon (JM Partenaires). Ne pas être seulement le «conjoint(e) de» mais un membre à part entière de la vie de l'entreprise. »

Focus: Les différents statuts juridiques du conjoint

La loi du 2 août 2005 rend obligatoire le choix d'un statut pour votre conjoint. Il doit être déclaré auprès du Centre de formalités des entreprises c'est-àdire, dans votre cas, votre chambre des métiers. La mention est alors inscrite au répertoire des métiers. Tout conjoint travaillant dans l'entreprise sans avoir été déclaré se trouve en situation de travail dissimulé. Il s'agit d'un délit pénal. A noter qu'une aide ponctuelle ne peut pas donner lieu à un statut. Enfin, dernier point, la même loi du 2 août 2005 rend obligatoire l'adhésion à un régime d'assurance vieillesse pour le conjoint non salarié.

Conjoint salarié

Le conjoint salarié dispose d'un contrat de travail traditionnel, au même titre que les autres employés. Il doit recevoir une rémunération au moins égale au Smic horaire (9,18 euros bruts) et est affilié au régime général de la sécurité sociale.

@ FOTOLIA / KIRSTY PARGETER

Conjoint collaborateur

Ce statut est réservé aux couples mariés ou pacsés. Il n'est ouvert que dans les EURL et les SARL dont le gérant est associé majoritaire. L'effectif de l'entreprise ne doit pas excéder 20 salariés. Il n'est pas rémunéré et doit participer réellement à l'activité de l'entreprise. Autre point important: il n'a pas droit au chômage. Cependant il bénéficie, dans les mêmes conditions que le chef d'entreprise, des droits à la retraite et de l' assurance-maladie.

@ FOTOLIA / KIRSTY PARGETER

Conjoint associé

Le conjoint associé participe à la constitution du capital de l'entreprise. Il doit donc apporter une contribution, qu'elle soit pécuniaire (sur ses fonds propres ou ceux du couple) ou purement technique (uniquement dans le cas d'une SARL). Sa protection sociale est identique à celle du chef d'entreprise. Associé-type, il reçoit en contrepartie des actions ou des parts sociales. Ce statut, de par sa définition, est ouvert à tout type d'union.

Claire Poisson

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